作为公司管理者或从事采购工作的人员，经常会收到一些来自供应商的礼品。其中茶叶是一个常见的礼品。但是，供应商送茶叶给员工能要吗？这是许多人都关心的问题。本文将从礼品的性质、公司管理角度、法律合规等多个方面为您一一解答。
礼品的性质
在回答“供应商送茶叶给员工能要吗”这个问题之前，我们需要先了解礼品的性质。
礼品，是指商家或供应商为了维护客户关系、加强业务往来等目的而赠送的小礼物。礼品通常以小额为主，不超过市场价格的5%。礼品通常是为了表示感谢、增进合作关系等，而不是为了影响工作结果。
茶叶作为一种普通的礼品，其本身并没有贵重，也不会对公司的运营产生直接的影响。因此，在这种情况下，供应商送茶叶给员工是可以的。
公司管理角度
公司管理人员也需要考虑供应商送礼的问题。他们需要做的是确保礼品不会影响内部的管理。
首先，公司应建立礼品接收制度，明确禁止接受贵重的、影响管理的礼品。此外，公司要了解其运营原则：公司内部对商业礼品的接收管理（标准、规定、流程等）应该制定得非常明确。
其次，在公司内部，接口部门应对礼品的接收、存储和审计等节点作出明确的制度安排。公司应当建立检查机制，确保员工不受任何商业礼品的影响。
最后，公开接收、审批及使用商业礼品的政策和制度是防范商业贿赂的重要举措。
法律合规
此外，从法律合规的角度考虑，供应商送茶叶给员工是否合法呢？
《中华人民共和国刑法》第四条规定：“任何单位或者个人不得行贿，收受行贿；不得利用职务上的便利索要、收受他人财物”。如果该行为属于收受行贿，会被法律追究严重后果。
因此，对于接受供应商的茶叶等礼品，公司要做到合法合规。比较常见的方法是，将礼品视为公司的财产，并按照一般的财产管理方式管理。
总结
供应商送茶叶给员工能要吗？总体上，从礼品的性质、公司管理角度和法律合规等多个角度考虑，答案是存在可行性的。
但是，作为公司管理者或从事采购工作的人员，需要注意的是，公司应当建立明确的礼品接收、存储和审计等节点制度。另外，公司员工一定要妥善处理收到的商业礼品，避免对工作造成影响。
最后，当供应商送茶叶给员工时，公司应当在管理中规范化运作，以确保企业文化的健康发展。
